定位找人大师免费版

最近在网上看到一个话题，真是让人瞠目结舌！说的是深圳一位HR竟然让没学历的求职者找人包养，这可真是开了眼了。咱们就来聊聊这个事儿，看看这背后到底隐藏着什么。

一、事件回顾：HR的“玩笑”引发众怒

话说这位HR，在网上公开了一段与应聘者的聊天记录。聊天内容显示，HR对一位应聘者说：“学历又没有，非常抱歉，没学历去找人包养吧。”这话说得，真是让人大跌眼镜！没想到HR还声称，求职者跟公司是互相选择的状态，不会惯着对方。

这事儿一出，网友们纷纷炸开了锅。有人表示：“这是什么公司，竟然有这样的HR？”也有人质疑：“这HR是不是有病？”更有甚者，直接指责这位HR素质低下，无教养。

二、HR的解释：只是开玩笑

面对网友的质疑，这位HR在评论区解释说：“大家别生气，我只是在开玩笑而已。”这话说得，真是让人哭笑不得。有网友调侃：“玩笑开得太大，把人当猴耍了。”

不过，即便HR解释说是开玩笑，但网友们并不买账。有网友表示：“玩笑开得太大，已经伤害到别人了。”还有网友说：“玩笑开得越大，越说明你心里有偏见。”

三、求职者的无奈：学历成了“敲门砖”

其实，这位求职者的遭遇并非个例。在当今社会，学历已经成为就业的“敲门砖”。很多公司招聘时，都会明确要求应聘者具备一定的学历。对于那些没有学历的求职者来说，找工作确实是一件很困难的事情。

这位求职者，因为没有学历，所以在求职过程中屡屡碰壁。而这位HR的言论，更是让她感到心寒。有网友表示：“这位HR的言论，真是让人寒心。求职者已经很不容易了，还被人这样讽刺。”

四、HR应具备的素质

其实，这位HR的言论，反映出一些HR在素质上的缺失。那么，HR应该具备哪些素质呢？

1. 尊重他人：HR作为公司的代表，应该尊重每一位求职者，无论其学历高低。尊重他人，是做人的基本准则。

2. 专业素养：HR需要具备一定的专业素养，了解招聘流程、面试技巧等。这样才能更好地为公司选拔合适的人才。

3. 沟通能力：HR需要具备良好的沟通能力，能够与求职者进行有效沟通，了解其需求和期望。

4. 同理心：HR需要具备同理心，能够站在求职者的角度思考问题，理解他们的困境。

五、求职者的建议

对于没有学历的求职者来说，找工作确实是一件很困难的事情。以下是一些建议，希望能帮到他们：

1. 提升自身能力：虽然没有学历，但可以通过其他途径提升自身能力，如参加培训、考取证书等。

2. 积累工作经验：多参加实习、兼职等，积累工作经验，提高自己的竞争力。

3. 保持积极心态：面对求职过程中的挫折，要保持积极心态，相信自己一定能够找到合适的工作。

4. 寻求帮助：可以向亲朋好友、职业规划师等寻求帮助，获取更多求职信息。

这位HR的言论，引发了人们对学历、就业、素质等问题的关注。希望每一位求职者都能找到适合自己的工作，实现自己的价值。而对于HR来说，提升自身素质，尊重他人，才是做好工作的关键。